· 

Виды эмоционального насилия

Все, кому когда либо приходилось работать в коллективе, знает как жестоки могут быть люди, чаще всего без какой бы то ни было причины.

Моббинг — это целенаправленное интеллектуальное насилие работника организации со стороны группы людей. В число нападок входят : чрезмерная и неоправданная критика, высмеивание, распускание ложных слухов, крики и т.д. Это делается с целью унизить человека, убить в нем чувство собственного достоинства и в конечном счете добиться его увольнения.

Неудивительно, что группа эмоциональных насильников чаще всего добивается своей цели. И правда, мало кто способен стерпеть подобные издевки которые несомненно влияют на качество труда. Такие акты насилия не непрерывны. Перерывы могут длится неделями, что заставляет человека, подвергшегося моббингу, пребывать в постоянном нервном напряжении.

Весь процесс может продолжаться неделями, месяцами или даже годами пока, в конечном счете, жертва не сдается и не увольняется по собственному желанию, либо ее увольняют по причине непрофессионализма. Причем, начальство чаще всего бывает в курсе подобного давления, либо само же принимает в нем участие.

Впрочем, увольнение не приносит жертве должного удовлетворения, как раз наоборот, у него проявляется так называемый посттравматический стресс в виде заболеваний на нервной почве.

Буллинг

Существует также понятие буллинг. Этот тип насилия очень похож на моббинг с одним лишь отличием — при моббинге сторону насильника занимает целая группа людей: начальство, коллеги, подчиненные, а буллинг — это эмоциональное давление со стороны одного единственного человека.

В книге, именуемой «Насилие на работе», моббинг и буллинг приравниваются к убийству, насилию и другим особо тяжким преступлениям. Можете считать это несправедливым, однако подумайте — сколько людей покончило жизнь самоубийством в следствие давления на работе, сколько из них слегло в психиатрические лечебницы или совершали тяжкие преступления из мести либо из-за возникших психологических проблем?

Статистика печальна. Самое удивительное это то, что жертвой может стать абсолютно каждый. Специалистам, занимающимся этой проблемой, не удается разглядеть ни малейших закономерностей в выборе жертвы насилия. Здесь нет ни дискриминации по половому признаку, по расовому, по возрасту или вероисповеданию — нападкам со стороны коллег по работе может подвергнуться каждый из нас.

Как же все это начинается?

Чаще всего, для того, чтобы коллектив вас не взлюбил, достаточно самой мелкой ссоры с кем-то, принадлежащим «прайду». С первого взгляда, через пару дней после конфликта все выглядит спокойно и вроде бы проблема разрешилась сама собой, однако, чаще всего это не так — страсти накаляются, конфликты становятся все более частыми, вплоть до того, что личная неприязнь коллектива становится необратимой.

Еще одним сценарием эмоционального насилия в организации может служить период всеобщего напряжения — обычно в период отчетов либо во время, когда работа компании очень неэффективна. В таком случае работникам нужен«козел отпущения», которым становится обычно самый спокойный и на вид стрессоустойчивый работник, по причине личной неприязни или зависти. Хотя на сегодняшний день существует много программ защищающих права работников, моббинг и буллинг все равно имеют место в большинстве коллективов.

 

Как предотвратить?

Что касается менеджеров организации — в их власти установить в компании правила поведения и общения. Создавая благоприятную атмосферу, они послужат хорошим примером для рабочих и, таким образом, появление насилия среди сотрудников сведется к минимуму. Тем же, кто подвергся моральному давлению на работе, можно посоветовать только поскорее уволиться, проявить благоразумие и спокойствие.

Лучше подождать некоторое время и ограничить себя в средствах, чем терпеть нападки со стороны коллег, которые со временем приведут к появлению проблем со здоровьем, пресекающих на корню вашу работоспособность в целом.

Будьте рассудительны. Деньги — это всего лишь товар и их всегда можно заработать, если вы пребываете в добром здравии.


info@rublevka24.ru



Мы используем cookie-файлы, чтобы получить статистику, которая помогает нам обеспечивать вас лучшим контентом. Вы можете прочитать подробнее о cookie-файлах или изменить настройки браузера. Продолжая пользоваться сайтом без изменения настроек, вы даете согласие на использование ваших cookie-файлов. Это совершенно безопасно!